Mobbing und Suchtprävention stellen einen zunehmend wichtiger werdenden Bereich der Arbeit der Arbeitnehmervertretungen im Rahmen des Gesundheitsmanagements und der Prävention dar.
Über die Erscheinungsformen und Auswirkungen von Mobbing und Sucht am Arbeitsplatz sowie die arbeitsrechtlichen Konsequenzen wird informiert.
Darüber hinaus sind auch immer mehr Menschen auf Grund von Überlastung der Psyche zweitweise oder dauerhaft nicht arbeitsfähig. Die Zahl der Krankheitstage, die auf psychische Störungen zurückzuführen sind, ist in den vergangenen Jahren geradezu explodiert. Fehlzeiten und Ausfalltage begingt durch psychische Probleme haben sich in den letzten Jahren vervielfacht.
Im Seminar erfahren Sie, wie Sie denjenigen helfen können, die auf Grund hoher psychischer Belastungen, Mobbing und Sucht gefährdet ober bereits betroffen sind und wie Sie Ihre Beteiligungsrechte umfassend einsetzen und nutzen.
Inhalte u. a.:
Symptome des Suchtverhaltens am Arbeitsplatz, Beteiligung der Arbeitnehmervertretung im Umgang mit suchtkranken und suchtgefährdeten Beschäftigten
- Zahlen und Fakten zum Suchtverhalten in Gesellschaft und Arbeitswelt
- Auffälligkeiten am Arbeitsplatz
- Risikofaktoren
Welche Ursachen hat Mobbing? Was sind die Folgen?
- Personenbedingte Ursachen
- Strukturelle Ursachen
- Konsequenzen für das Opfer, den Arbeitsplatz und die Allgemeinheit
Mobbingprävention als Aufgabe der Personenvertretung – Strategien zur Selbsthilfe
- Präventionsmaßnahmen
- Umgang mit Belastungen am Arbeitsplatz
- Gestaltung und Organisation der Arbeit
- Gruppendynamik am Arbeitsplatz
Kommunikation im Meditationsprofil
- Fallbeispiele
Der rechtliche Rahmen
- Individualarbeitsrecht (Arbeitsvertrag): Fürsorge- und Treuepflichten (§ 242 BGB)
- Anspruch auf Einschreiten gegen Mobber
- Ermahnung, Abmahnung, Um- oder Versetzung
- Kollektives Arbeitsrecht
- Betriebs-/ Dienstvereinbarung
Art und Umfang psychischer Erkrankungen
Umgang mit dem Thema psychische Erkrankung am Arbeitsplatz
Werkzeuge für den Umgang mit psychischer Erkrankung
- Interventionsmöglichkeiten
- Gesprächsleitfaden
- Praktische Durchführung
Überwachung der Vorgaben aus der Arbeitsstättenverordnung und den Arbeitsschutzgesetz zu psychischer Belastung
Die Rolle als Betriebs- / Personalrat / Mitarbeitervertreter
- Bestandaufnahme
- Was kann verbessert werden?
- Kommunikation und Beziehung
- Gesundheitliche Einschränkungen
Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- / Personalrat / Mitarbeitervertreter
- Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Die Gefährdungsbeurteilung
Der rechtliche Rahmen
- Kollektives Arbeitsrecht
- Betriebs- / Dienstvereinbarungen
Tipps für Ihre Praxis
- Muster, Vorlagen, Checklisten
