„Arbeitsrecht ist Richterrecht“, sagen Kritiker und spielen auf immer wieder überraschende Urteile an.
Das Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen in der Arbeitswelt, daher ist ein fundiertes Wissen in diesem Bereich unverzichtbar für Ihre professionelle Arbeit. Sehen Sie unser Seminar als kleinen Leitfaden oder auch als Handlungshilfe für Ihr operatives Tagesgeschäft in Betrieb und Verwaltung und im Betriebs-/Personalrat: Ob Urlaubsrecht, Kündigung oder Aufhebungsvertrag – Sie als Interessenvertretung sind gefordert.
Sie erhalten konkrete Tipps für die tägliche Arbeit und haben die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch wie auch zur Diskussion mit den Teilnehmenden und den Referentinnen bzw. mit dem
Referenten.
Die angebotenen Inhalte geben einen Umriss der Themen an. Haben Sie ein konkretes Problem, können Sie dies gerne einreichen. Wir leiten es dann an den Referenten weiter.
Inhalte u. a.
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Rechtsgrundlagen
Das Bewerbungsverfahren
- Stellenanzeige, Bewerbungsgespräch,
Einstellung
Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
- Befristung/Kettenverträge, unbefristete
Arbeitsverträge
Gewährung von Urlaub
- Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag und
Arbeitsvertrag, Bildungsurlaub
Krankmeldung
- Rechte und Pflichten, Regelung der
Beschäftigung während des Ausfalls
Leiharbeit
- Recht auf Information, Einsicht und
Mitbestimmung bei Leiharbeitnehmern - Rechte der Leiharbeitnehmer
Teilzeit
- Vergütungen, Zuschläge, betriebliche
Altersvorsorge, Sozialleistungen,
Weiterbildung - Gleichbehandlung von Voll- und
Teilzeitbeschäftigten - Betriebliche Gründe für eine
Ablehnung
Altersteilzeitgesetz
Mutterschutz und Elternzeit
- Gefährdungsbeurteilung und
Gesundheitsschutz, Elternzeit,
Kündigungsschutz - Beschäftigungsverbote
Beteiligungsrechte des Betriebs-/Personalrats bei personellen Angelegenheiten
Auflösung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutz
- Allgemeiner und besonderer
Kündigungsschutz - Aufhebungsverträge
Beteiligung des Betriebs-/Personalrats bei Kündigungen
- Kündigungsarten und
Kündigungsfristen - Exkurs: Betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM) - Handlungsmöglichkeiten des
Betriebs-/Personalrats
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