Nutzen Sie Ihren Schulungsanspruch gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX und erfahren Sie, wie Sie Ihre Aufgaben als Vertrauensperson kompetent erfüllen.
In unserem Kompaktkurs erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zu beachten sind und wie Sie Ihre Beteiligungsrechte im Hinblick auf personelle Maßnahmen erfolgreich nutzen.
Wir zeigen Ihnen auch Handlungsmöglichkeiten, wie Sie diese Neuerungen in der Praxis umsetzen können.
Unser Seminar gibt Ihnen die Sicherheit, Betroffene fachgerecht und kompetent zu beraten und ihre Interessen zu vertreten.
Erfahrungsaustausch zum betrieblichen Arbeitsumfeld
Gefährdung des Arbeitsverhältnisses – besonders im Zusammenwirken mit krankheitsbedingten Fehlzeiten
Was versteht man unter „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)“?
- Aufgabenstellung / Ziele
- Beteiligungsrechte
- Luxemburger Deklaration
Süchte und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt
- Zahlen und Fakten
Prävention – § 167 SGB IX
- Gesetzliche Grundlagen
- BEM-Verfahren und Maßnahmen der Wiedereingliederung
- Rückkehrgespräche und Datenschutz
- Aktuelle Rechtsprechung
- Fallbeispiel
Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung zum Sozial- und Schwerbehindertenrecht
- Wichtige Entscheidungen zum Diskriminierungsverbot bei Einstellung und Beförderung (schwer-)behinderter Menschen kennen
- Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutz (schwer-)behinderter Menschen
- Tendenzen im Erwerbsminderungsrecht
Integration (schwer-)behinderter Kollegen durch Inklusionsvereinbarungen
- Initiativrecht der SBV zum Abschluss einer Inklusionsvereinbarung
- Unterstützung durch das Integrationsamt
- Berichtspflicht des Arbeitgebers auf die Schwerbehindertenversammlung über die Umsetzung der Inklusionsvereinbarung
Wichtige Regelungsbereiche von Inklusionsvereinbarungen
- Berücksichtigung (schwer-)behinderter Menschen bei Besetzung von Arbeitsplätzen
- Ausbildung behinderter Jugendlicher
- Umsetzung der betrieblichen Prävention durch Regelungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Beschäftigungsquote (schwer-)behinderter Menschen, Regelungen zur Teilzeitarbeit
- Mitarbeiterfotos, Geburtstaglisten, Internetauftritt und Co.
- Arbeitnehmerdatenschutz: mit Beschäftigtendaten richtig umgehen
Rechte der SBV bei personellen Maßnahmen
- Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
- SBV im Kündigungsverfahren
- Kündigungsarten – besondere Aspekte
- Praktische Beispiele und Lösungsansätze
Arbeitsplatzerhaltende Maßnahmen
- Rehabilitation – Leistungsträger
- Leistungen zur Teilhabe
- Fahrplan zur Sicherung des Arbeitsplatzes
- Barrierefreiheit
- Aktuelles
- Fallbeispiel
- Erwerbsminderungsrente
- Grundlagen Bußgeldvorschriften
- Musterschreiben
- Urteile Europäischer Gerichtshof
- Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes
- Seminartransfer
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